Recursos Humanos

As competências gerenciais no século 21

Falamos de um tempo de mudanças complexas e multidimensionais afetando a vida das pessoas e das empresas. Isso não deveria causar tanto espanto, afinal, o homem sempre vivenciou transformações sociais, políticas e econômicas como etapa do seu processo evolutivo e da sociedade. Talvez o impacto se deva às inovações tecnológicas antes inimagináveis fazendo com que o mundo, agora com o conceito de aldeia global, ao aproximar pessoas e culturas reconfigure a forma de viver e de se relacionar.

No mundo dos negócios, as relações deixaram de serem transações comerciais para se tornarem relacionamentos comerciais. Isto seria apenas um jogo de palavras se a base desse novo tempo não estivesse sustentada na importação ou na exportação de conhecimentos que exige, antes de tudo, forte capacidade de comunicação e gerenciamento da informação. Ao reconhecer um mundo sem fronteiras, a rapidez nos processos e na tomada de decisões são requisitos fundamentais.

Dessa forma, as empresas ao identificarem a necessidade da construção de novos paradigmas de gestão e de processos precisam contar com profissionais conectados com as mudanças e preparados para trabalhar com seus impactos.

O gerente de ontem, é o gestor de hoje. Porém, com outras competências profissionais seu papel destaca-se pela capacidade conceitual analítica que é a habilidade mental para interpretar informações e tomada de decisões.

No elenco das habilidades mais requeridas, são destacados: espírito empreendedor, visão e ação estratégica, conhecimento multidisciplinar, capacidade de negociação e de gerenciamento de pessoas, integração com a cultura organizacional. Planejamento, foco e disciplina também compõe o corpo de requisitos.

O sucesso das empresas está diretamente atrelado à sua capacidade de respostas às transformações do ambiente e para isso os gestores precisam permanentemente buscar por ferramentas que auxiliem nas respostas não como gurus ou seres milagrosos, mas indivíduos conscientes de que somente por meio do comprometimento, comportamento ético e trabalho árduo os resultados serão alcançados e seu papel reconhecido.

Fonte: RH.com.br

Recursos Humanos

O sucesso exige ser workaholic?

Em decorrência da minha atividade profissional, tenho a oportunidade de conhecer a trajetória de sucesso de inúmeros profissionais, das mais diversas áreas de atuação, no cenário nacional e internacional. Pessoas que dedicam tempo para estudar, aprimorar suas competências e se tornarem apaixonadas pelo que realizam.

Percebo que algumas demonstram equilíbrio com o trabalho, família e convívio social. Entretanto, outras pessoas mostram uma ordem inversa. Indicam que o sucesso concentra-se unicamente no pensamento aos volumes expressivos de trabalho, tornando-se workaholic (viciado em trabalho). Será que para atingir o sucesso profissional, uma pessoa precisa ser workaholic?

Perfil comportamental da pessoa workaholic - Estou analisando os dados de uma dissertação, que aborda as transformações tecnológicas e no quanto os reflexos do desemprego, influenciam no perfil comportamental de uma pessoa workaholic. O objetivo da tese compreende avaliar como os sentidos humanos, sofrem transformações na construção perfeccionista de uma carreira profissional.

Um dos dados da pesquisa indica que, as relações entre trabalho e projeto de vida, caminham para lados opostos e longínquos dos processos de relacionamento interpessoal. Estudando os dados dessa pesquisa, torna-se possível perceber que uma pessoa workaholic, acaba estagnando sua carreira a médio e longo prazo, pois não consegue visualizar as oportunidades que estão à sua volta.

No cotidiano, tornam-se pessoas com péssimo humor, amargas e solitárias. Em uma conversa com amigos, somente falam do seu trabalho e transformam um diálogo, em verdadeiro monólogo. Você conhece pessoas com esse comportamento? A medicina do trabalho está repleta de exemplos, com pessoas que adquiriram doenças nervosas como gastrites, úlceras e frequentes enxaquecas, pelo vício ao trabalho.

Faça uma reflexão procurando descobrir se em algum momento, você não exagerou falando demais de seu trabalho, deixando de ouvir as pessoas que estavam à sua volta. Permanecer no topo do sucesso, não é uma tarefa nada fácil. Requer treinamento constante, comprometimento, determinação, além de gostar do que se faz. É imprescindível destacar que o lazer oferece um auxílio imensurável, como uma válvula de escape, para aliviar a tensão e disponibilizar uma nova energia, inclusive para o surgimento de ideias criativas.

Quando você faz um trabalho com amor, indiferentemente da profissão, torna-se alguém diferente de pessoas acomodadas. Um professor, por exemplo, que prepara suas aulas com planejamento, mostra na prática, que é diferente de outros educadores que lecionam sem qualquer preparação. O fato de respirar e transpirar trabalho gera no indivíduo, uma doença que aliena o pensamento, mesmo em períodos de repouso e férias. Procure lembrar continuamente que, o sucesso não exige de você ser uma pessoa workaholic, mas que realize suas atividades com satisfação, valorizando o convívio familiar e apreciando a convivência com seus amigos.

Fonte: RH.com.br