Saúde no trabalho: prevenir é melhor do que lamentar
O cuidado com a saúde deixou de ser uma preocupação pessoal
e hoje é visto como uma questão prioritária e estratégica para muitas
organizações. Afinal, quando o capital humano apresenta índices de adoecimento
significativos, isso será sentido no dia a dia corporativo, pois o talento
poderá ter que ser afastar durante algum tempo do seu posto de trabalho e, nem
sempre, haverá outro colaborador para assumir as atividades do profissional que
se ausenta para se restabelecer.
Dados do Ministério da Previdência Social mostram que a
saúde do trabalhador brasileiro merece mais atenção. De acordo com o órgão, só
em 2009, foram registrados quase 724 mil casos de acidentes e doenças do
trabalho, entre os profissionais assegurados da Previdência Social. Vale
ressaltar que os trabalhadores autônomos (contribuintes individuais), não foram
incluídos nessas estatísticas. E as notícias tornam-se ainda mais preocupantes,
quando se consideram as seguintes informações: ainda em 2009, foi constatada
uma morte a cada 3,5 horas, motivada pelo risco decorrente dos fatores
ambientais do trabalho e aproximadamente de 80 acidentes e doenças do trabalho
reconhecido a cada hora na jornada diária. Mas, o que as empresas podem fazer
para reverter uma realidade tão preocupante? Além de cumprirem as normas de
segurança do trabalho, logicamente, estimularem seus colaboradores a terem uma
melhoria na qualidade de vida durante as atividades laborais.
Para Iamara Ferres, educadora física e diretora executiva da
Alongar, empresa especializada em saúde no ambiente de trabalho. Nos últimos
anos, o número de colaboradores com doenças ocupacionais cresceu
preocupantemente no Brasil, afastando os empregados temporária ou
permanentemente. "Isso tem causando prejuízos tanto ao empregado quanto ao
empregador", alerta. Em entrevista ao RH.com.br, ela assinala ações
simples e que podem ajudar os profissionais a se "protegerem",
principalmente das doenças ocupacionais e de que forma a área de Recursos
Humanos encontra-se inserida nesse contexto, de forma que venha a contribuir
para a saúde dos talentos internos.
Fonte: RH.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário